Полный цикл управления персоналом лаборатории: от подбора до мониторинга компетентности

В соответствии с пунктом 6.2.5 ГОСТ 17025, лаборатория обязана разработать, внедрить и поддерживать в актуальном состоянии одну или несколько документированных процедур, регламентирующих управление компетентностью персонала, а также вести соответствующие записи по ключевым аспектам кадровой деятельности; это включает определение конкретных требований к компетентности для каждой должности, участвующей в лабораторных процессах, обоснованный подбор сотрудников на основе установленных критериев, их целенаправленную подготовку с учетом специфики выполняемых задач, организацию систематического наблюдения за выполнением работ на этапе адаптации, официальное наделение полномочиями после подтверждения достаточного уровня квалификации, а также постоянный мониторинг и оценку компетентности в течение всего периода трудовой деятельности; реализация данных мер обеспечивает стабильное соответствие персонала предъявляемым требованиям, способствует повышению качества результатов испытаний и калибровок и является неотъемлемой частью эффективной системы менеджмента качества лаборатории. Менеджер по качеству, вы тратите время на поиск информации? Больше не нужно. В курсе - всё по полочкам: требования, чек-листы, примеры, шаблоны. Прошли урок - и сразу проводите обучение в лаборатории. Узнайте больше: https://linqo.ru/Study/Courses/Gost-Start