Смена парадигм: как управление по ценностям и смыслам создаёт новую школу менеджмента
В этом видео мы разберём, как менялись парадигмы управления и менеджмента на протяжении XX–XXI веков, почему классические подходы уступают место новым ценностям и смыслам, и как зародилась новая школа управления, где главным ресурсом становятся люди и знания. Вы узнаете, что такое управление по ценностям, как работает системный подход и почему современные компании делают ставку на организационное обучение, лидерство и человеческий капитал. 00:00–01:30 Вступление: что такое парадигма управления? 01:31–03:45 Классическая парадигма: закрытые системы и контроль 03:46–06:00 Причины смены парадигмы: технология, глобализация, новые ценности 06:01–09:00 Новая школа управления: управление по ценностям и смыслам 09:01–11:20 Системный подход и роль организационного обучения 11:21–13:00 Примеры компаний и лидеров новой парадигмы 13:01–14:30 Практические советы: как внедрить новые подходы в свою компанию 14:31–15:00 Заключение и выводы У организаторов ассоциации есть четкое понимание, что и как делать, есть план по развитию методологии. Мы приглашаем вас принять активное участие в его обсуждении, уточнении и реализации. Деятельность ассоциации — это не только возможность получить пользу лично для себя, но и реальный шанс изменить мир к лучшему. Присоединяйтесь! https://metoda-rf.ru/ 8 800 770 05 91
В этом видео мы разберём, как менялись парадигмы управления и менеджмента на протяжении XX–XXI веков, почему классические подходы уступают место новым ценностям и смыслам, и как зародилась новая школа управления, где главным ресурсом становятся люди и знания. Вы узнаете, что такое управление по ценностям, как работает системный подход и почему современные компании делают ставку на организационное обучение, лидерство и человеческий капитал. 00:00–01:30 Вступление: что такое парадигма управления? 01:31–03:45 Классическая парадигма: закрытые системы и контроль 03:46–06:00 Причины смены парадигмы: технология, глобализация, новые ценности 06:01–09:00 Новая школа управления: управление по ценностям и смыслам 09:01–11:20 Системный подход и роль организационного обучения 11:21–13:00 Примеры компаний и лидеров новой парадигмы 13:01–14:30 Практические советы: как внедрить новые подходы в свою компанию 14:31–15:00 Заключение и выводы У организаторов ассоциации есть четкое понимание, что и как делать, есть план по развитию методологии. Мы приглашаем вас принять активное участие в его обсуждении, уточнении и реализации. Деятельность ассоциации — это не только возможность получить пользу лично для себя, но и реальный шанс изменить мир к лучшему. Присоединяйтесь! https://metoda-rf.ru/ 8 800 770 05 91