Почему сотрудники плохо выполняют свою работу

Знаете что общего у энергопрактика и HR (специалиста по персоналу)? Умение видеть то, что скрыто.  Я совмещаю оба навыка: помимо энергопрактики, за 20+ лет работы с персоналом научилась читать ситуацию между строк. Сегодня раскрою одну неочевидную причину, почему сотрудники могут плохо выполнять свою работу: отсутствие интереса к задаче ведет потерю ответственности. Покажу, как эта цепочка работает на метафоре и как ее прервать.  Так же подскажу как распознать сотрудников, которым не интересны задачи. Дальше будет интереснее, все накопленные инсайты, выводы, факты на тему управления персоналом я выложу в открытый доступ. Возможно, что мой опыт поможет вам сейчас в каком-то важном для вас вопросе. А моя задача, просто поделиться, что я и делаю с большим удовольствием🙌