Справедливое урезание вашей зарплаты
«Как вы сами видите справедливое урезание своей зарплаты на время декрета?» Этот вопрос мне задали по телефону. На девятом месяце беременности. После того, как я отправила подробное профессиональное письмо со списком задач и новым проектом. Я не стала отвечать сразу. Сказала: «Я напишу». И написала письмо, после которого всё решилось. 00:00 — Вопрос о справедливом урезании зарплаты 00:25 — Что было до звонка: разговор с гендиректором, моё первое письмо 01:15 — Звонок: история про жену на полставки и предложение назвать цифру 02:15 — Второе письмо (полный текст в описании) • «Боюсь, мне не удобно говорить по телефону» • Фиксация хронологии и двойных стандартов • «Решение о сокращении мотивации было принято ранее» • «Я не готова работать за условные 50 тысяч» • «Моя мотивация будет равна 0» 04:30 — Что было дальше: хамское письмо с вопросом о «здравом уме» 05:15 — Вывод: когда вам предлагают самим назвать урезание — это ловушка 06:00 — Анонс следующего видео 📌 ПОЛНЫЙ ТЕКСТ ПИСЬМА: «Боюсь, мне не совсем удобно говорить по телефону на данную тему, так как могу повести себя эмоционально несдержанно. Напоминаю предыдущий разговор (ниже в скринах) и постараюсь дать пояснения: 9 января в телефонном разговоре был ряд вопросов касающихся моих функциональных обязанностей и возможности их выполнения другими сотрудниками. Далее был вопрос о моей мотивации и вопрос: как я в дальнейшем вижу свою работу. Я в сообщении в WhatsApp постаралась отобразить функционал, который собиралась на себя принять на время отпуска по уходу за ребёнком, а именно: Задачи я вижу так: - На мне остается проверка реестров и конечной информации в них - Подготовка зарплаты - Администрирование 1С, контроль программиста, админа - Налаживание автоматизированного управленческого учета - Первичная вычитка договоров Как и говорила ранее ВМ, фактически я не смогу заниматься платежами, так как для этого нужна оперативность в рабочее время, а её у меня не будет. На что вы дали пример вашей жены, с урезанием мотивации в связи с уменьшением времени работы. Я не понимаю, что именно будет урезано в моём функционале, но хочу обратить особое внимание на время работы: в предыдущие периоды учёта переработок у меня не было, почему сейчас стало важным именно время, которое я уделяю работе, а не то, что именно я закрываю — мне не ясно. Так же я обратила внимание: за время праздников Вера была крайне озабочена периодом моего отсутствия и управлением программистами. Как я уже сейчас понимаю, решение о сокращении моей мотивации и передачи моих функций (в том числе не связанных с бухгалтерским направлением) Вами было принято ранее. Так как вопрос о моей дальнейшей работе я поднимала ещё в то время, когда у меня не начался отпуск по беременности и родам, то мне казалось, что мы пришли к соглашению о переводе меня в дистанционный формат в полном объёме, с сокращением единственной задачи в виде платежей, но с добавлением "проектной задачи" с переводом организации на комплексную автоматизацию. Как я теперь понимаю: тот объём работы, который я перечислила в своём сообщении, вы считаете недостаточным для выплат мне мотивационной части в полном объёме и предлагаете самой себе определить зарплату по образу: "Она договорилась на 1/2 оклада и 1/3 процента. Сейчас 5 месяцев ребёнку — мотивацию увеличивают". Я не готова взвалить на себя непростые направления, требующие высокой квалификации и опыта, за условные 50 тысяч. Так же я не хочу переживать и думать, а что изменится завтра, кого ещё возьмут на работу, чтобы выполнять мои задачи и сэкономить. Поэтому я готова дать ответ по своей дальнейшей работе и мотивации: Начиная с февраля и до тех пор, пока я не выйду на работу, моя мотивация будет равна 0. Свою деятельность я прерываю 12.01.2024 с передачей файла по зарплате за декабрь, который я делала на праздниках». Вы узнаете: ✔️ Как работает манипуляция «ложный выбор» в переговорах о зарплате ✔️ Почему нельзя называть цифру своего урезания ✔️ Полный текст письма, которое остановило игру ✔️ Как спокойно, по фактам, выйти из ситуации, где вас обесценивают 📌 Полезные ресурсы: Плейлист «История одного письма» — ссылка в описании Напишите в комментариях: сталкивались ли вы с предложением «самим назвать урезание»? #декрет #зарплата #переговоры #манипуляция #письмо #карьера #границы #точкасборки
«Как вы сами видите справедливое урезание своей зарплаты на время декрета?» Этот вопрос мне задали по телефону. На девятом месяце беременности. После того, как я отправила подробное профессиональное письмо со списком задач и новым проектом. Я не стала отвечать сразу. Сказала: «Я напишу». И написала письмо, после которого всё решилось. 00:00 — Вопрос о справедливом урезании зарплаты 00:25 — Что было до звонка: разговор с гендиректором, моё первое письмо 01:15 — Звонок: история про жену на полставки и предложение назвать цифру 02:15 — Второе письмо (полный текст в описании) • «Боюсь, мне не удобно говорить по телефону» • Фиксация хронологии и двойных стандартов • «Решение о сокращении мотивации было принято ранее» • «Я не готова работать за условные 50 тысяч» • «Моя мотивация будет равна 0» 04:30 — Что было дальше: хамское письмо с вопросом о «здравом уме» 05:15 — Вывод: когда вам предлагают самим назвать урезание — это ловушка 06:00 — Анонс следующего видео 📌 ПОЛНЫЙ ТЕКСТ ПИСЬМА: «Боюсь, мне не совсем удобно говорить по телефону на данную тему, так как могу повести себя эмоционально несдержанно. Напоминаю предыдущий разговор (ниже в скринах) и постараюсь дать пояснения: 9 января в телефонном разговоре был ряд вопросов касающихся моих функциональных обязанностей и возможности их выполнения другими сотрудниками. Далее был вопрос о моей мотивации и вопрос: как я в дальнейшем вижу свою работу. Я в сообщении в WhatsApp постаралась отобразить функционал, который собиралась на себя принять на время отпуска по уходу за ребёнком, а именно: Задачи я вижу так: - На мне остается проверка реестров и конечной информации в них - Подготовка зарплаты - Администрирование 1С, контроль программиста, админа - Налаживание автоматизированного управленческого учета - Первичная вычитка договоров Как и говорила ранее ВМ, фактически я не смогу заниматься платежами, так как для этого нужна оперативность в рабочее время, а её у меня не будет. На что вы дали пример вашей жены, с урезанием мотивации в связи с уменьшением времени работы. Я не понимаю, что именно будет урезано в моём функционале, но хочу обратить особое внимание на время работы: в предыдущие периоды учёта переработок у меня не было, почему сейчас стало важным именно время, которое я уделяю работе, а не то, что именно я закрываю — мне не ясно. Так же я обратила внимание: за время праздников Вера была крайне озабочена периодом моего отсутствия и управлением программистами. Как я уже сейчас понимаю, решение о сокращении моей мотивации и передачи моих функций (в том числе не связанных с бухгалтерским направлением) Вами было принято ранее. Так как вопрос о моей дальнейшей работе я поднимала ещё в то время, когда у меня не начался отпуск по беременности и родам, то мне казалось, что мы пришли к соглашению о переводе меня в дистанционный формат в полном объёме, с сокращением единственной задачи в виде платежей, но с добавлением "проектной задачи" с переводом организации на комплексную автоматизацию. Как я теперь понимаю: тот объём работы, который я перечислила в своём сообщении, вы считаете недостаточным для выплат мне мотивационной части в полном объёме и предлагаете самой себе определить зарплату по образу: "Она договорилась на 1/2 оклада и 1/3 процента. Сейчас 5 месяцев ребёнку — мотивацию увеличивают". Я не готова взвалить на себя непростые направления, требующие высокой квалификации и опыта, за условные 50 тысяч. Так же я не хочу переживать и думать, а что изменится завтра, кого ещё возьмут на работу, чтобы выполнять мои задачи и сэкономить. Поэтому я готова дать ответ по своей дальнейшей работе и мотивации: Начиная с февраля и до тех пор, пока я не выйду на работу, моя мотивация будет равна 0. Свою деятельность я прерываю 12.01.2024 с передачей файла по зарплате за декабрь, который я делала на праздниках». Вы узнаете: ✔️ Как работает манипуляция «ложный выбор» в переговорах о зарплате ✔️ Почему нельзя называть цифру своего урезания ✔️ Полный текст письма, которое остановило игру ✔️ Как спокойно, по фактам, выйти из ситуации, где вас обесценивают 📌 Полезные ресурсы: Плейлист «История одного письма» — ссылка в описании Напишите в комментариях: сталкивались ли вы с предложением «самим назвать урезание»? #декрет #зарплата #переговоры #манипуляция #письмо #карьера #границы #точкасборки