Бизнес Решения
Иконка канала Бизнес Решения

Бизнес Решения

4 подписчика

Читай описание
6
просмотров
Когда платить зарплату за декабрь 2025 — чтобы не получить штраф? Декабрь всегда приносит одну и ту же головную боль: когда платить зарплату, если официально она должна быть в январе, а впереди длинные выходные? Разбираемся Новогодние каникулы 2025–2026: 31 декабря — уже выходной. 1–11 января — праздники. Если у вас дата выплата за вторую половину месяца попадает на 1–11 января или на 31 декабря, то по закону зарплату нужно выдать 30 декабря. ✔️ Можно ли заплатить 29 декабря? Да, если это прописано в локальных документах: ПВТР, положении об оплате труда, трудовых договорах. Если такого правила нет — безопаснее придерживаться следующей схемы 👇 Оптимальный вариант для всех (и без рисков) Чтобы не нарушить ст. 136 ТК РФ (выплата каждые полмесяца): 1️⃣ 26 или 29 декабря — вы платите сотрудникам за фактически отработанные дни (частичная выплата). 2️⃣ Основную часть зарплаты — платите в январе, в ваш обычный срок (10, 12, 15 число — как закреплено). Так вы не нарушите периодичность выплаты и избежите претензий ГИТ. Можно ли всю зарплату выдать 30 декабря? Можно — если следующая выплата за январь не уйдет дальше чем на 2 недели. Если уйдет — делайте промежуточную выплату в январе. Совет бухгалтеру: Закрепите в ЛНА правило: «Зарплата за декабрь выплачивается 29 (или 30) декабря» и вопрос исчезнет навсегда. Наш сайт 👉 https://br1c.ru/ Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Работает на двух работах и молчит..
12
просмотров
Представьте: вы наняли сотрудника, оформили его по основному месту, а потом выяснилось — он уже где-то работает “основным”. Кажется, всё ясно: обманул, нарушил, уволить! Но не всё так просто. 📄 Работодатель именно так и сделал — уволил. Сослался на п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — мол, нарушены правила заключения трудового договора. А работник пошёл в суд. ⚖️ И суд его восстановил! Четвёртый кассационный суд (определение от 09.07.2025 № 88-15144/2025) сказал: Работник не обязан рассказывать, где у него основное место работы. Все документы он предоставил честно — значит, подлога нет. А то, что у него оказалось две трудовые книжки — не делает договор незаконным. 💬 Суд встал на сторону сотрудника: Само наличие второго “основного” места работы не повод для увольнения. 📌 Вывод: Если человек оформился по всем правилам и не подделывал документы — уволить его за «скрытую» работу в другом месте нельзя.
Работодатели часто думают:
5
просмотров
«Премия — на усмотрение компании. Хочу — дам больше, хочу — меньше». Но суды считают иначе. 📌 Свежий пример: Третий КСОЮ признал дискриминацией ситуацию, когда один работник получил квартальную премию 600 ₽, а коллеги на такой же должности — около 30 000 ₽. При этом сотрудник отработал норму и претензий к его работе не было. ⚖️ Позиция суда: Премии должны зависеть от результатов труда и правил, закреплённых в локальных актах. Если работники на одинаковых должностях выполнили равный объём работы и нарушений не было, премии должны быть сопоставимыми. Работодатель обязан обосновать разницу: документально указать достижения или нарушения, влияющие на размер премии. ❌ Ссылки на «финансовые возможности» компании или «право работодателя» суд не принимает. 👉 Вывод: разная премия возможна, но только при чётких и прозрачных критериях, прописанных в локальных актах. Иначе есть риск доначислений по суду.
❌ Нет, не нужно.
7
просмотров
Ситуация: Больничный оплачивается не только действующему работнику, но и уволенному — если листок нетрудоспособности выдан в течение 30 дней после увольнения. Иногда СФР запрашивает сведения у бывшего работодателя, но тот не знает, устроился ли человек уже на новое место. 📌 Суд (постановление АС Восточно-Сибирского округа от 18.06.2025 № Ф02-1971/2025) разъяснил: Работодатель отвечает на запрос СФР только в рамках той информации, которой располагает. Отслеживать новое трудоустройство бывшего сотрудника работодатель не обязан. Если СФР решает выплатить пособие «по старому месту работы», это уже зона ответственности самого фонда, а не работодателя. 👉 Вывод: при запросе СФР давайте сведения исходя из имеющихся данных — штрафовать за то, что вы «не знали» про новое место работы, нельзя.
Загрузка